Ancak, iş yerinde sağlık sorunu yaşayan
Haklı bir sebebe dayanmadan istifa eden işçi tazminat hakkını kaybeder
Bu yazıda kıdem tazminatı nedir, alınabilir kimleri, alınabilir
Ayrıca istisnai durumlarda tazminat alabilirsiniz
Kıdem tazminatı alma koşullarını daha önceki yazımızda belirtmiştik
Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde işverenin derhal ve haklı sebeple fesih imkanı bulunmamaktadır
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alması ancak şu hallerde mümkündür: Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alma
Acaba çıkış parası alabilir mi İşçi böyle bir durumda gene haklı nedenle istifa ederek kıdem tazminatı alabilir
İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi İş hukukunda işçi ve işveren arasındaki yıllık izin ücreti, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, maaş vb
Fakat işçi, "İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep" ileri sürerek işyerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır
27
Ücreti ödenmeyen işçi, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkına sahiptir
Manevi tazminat, işçinin yaşadığı maddi olmayan zararları karşılamak amacıyla ödenir
maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir
Ancak "Kendi isteğiyle işten çıkan işsizlik maaşı alabilir mi?" Kendi İşten Çıkan İşçi Tazminat Alabilir ! Genel, Personeliz
Çalışan emeklilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için önce emekli aylığını kestirip 2-3 ay normal çalıştıktan sonra yeniden İşçi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı ve feshe bağlı olmayan fazla mesai, yıllık izin, hafta sonu tatili alacakları gibi diğer haklarını mahkemeye başvurmak suretiyle alabilir